これぞ晴天のヘキレキ

バイトを辞めると決めた!一週間だけど・・・アリ?

      2017/02/07

バイトを辞めると決めた!一週間だけど・・・アリ?

頑張って働こうと決めたバイト

初めて一週間で辞めたくなってしまった!という事はありませんか?

バイトを始めてイメージと違ったり、人間関係が上手くいかなかったりで辞めたいと思う人は意外といるのです。

しかし一週間で辞めるとなるとバイト先にも言いにくくなってしまいますよね。

辞める理由のポイントなどをまとめてみました。

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バイトを一週間で辞めると決めたけど切り出しにくい

長期で続けるはずだった飲食店アルバイトを一週間で辞める決心をしました。仕事がキツくて体力の消耗と精神的疲労が激しく,学業との両立が難しいと判断し,苦渋の決断をしました。

明日店長に電話しようと思いますが,何と言っていいかわかりません。店長も仕事仲間もいい人で,申し訳ないと思うばかりで,話をどう切り出して良いかわかりません。苦しいです。

引用元-アルバイトを一週間で辞める時の申し出の仕方 – アルバイト・パート 解決済 | 教えて!goo

一週間でバイトを辞める気持ちになる人が2割強

「勤める時間が長くなるほど辞めたいと感じる機会が増える」ということもあるが、同時に「勤め始めてから1週間も経たずに『このバイト、辞めたい』と思う人」が2割強にも達している点も注目に値する。

実際に勤め始めてみたが想像とは違っていた、他のバイトや上司など、外から・募集要項では見えてこなかったマイナス面を知ってモチベーションが下がった、などが理由としてあるのだろう。

引用元-1週間経たずに「バイト辞めたい」は2割強・理由は「給与が低い」、そして… – ガベージニュース

一週間でバイトを辞める!どんな理由にする?

?雇用条件を理由にしない

大抵の場合、「時給が安いから辞めます」と言えば辞められると思います。急に給料上げるなんて無理ですからね。勤務時間や時給に不満があるだけなら、正直に言えばいいです。

しかし、職場の人間関係などが理由でとにかくバイトを辞めたいのであれば、辞める理由に労働条件を引っ張り出すのはお勧めできません。なぜなら、改善の余地があるからです。

バイト先が、過度な人手不足だった場合、もしかすると、一時的な時給アップを提示してくるかもしれません。

こうなると、辞められなくなります。一度、労働条件に文句を言って、それを改善してもらったわけですから、今更、人間関係もくそも無いです。

いくら辞める権利があるとはいっても、やはり言い出せませんよね。では一体どうすればいいのでしょうか。

?ウソをつくなら突き通せ

病気はバイトを辞める理由としては、これ以上ないくらいの切り札です。ただ、急にバイトを辞めるほどの病気になるというのも難しい話ですから、いくつか段階を踏む必要があります。

具体的な手順としては……

まず、電話で「体調が悪いので」と言って、数回バイトを休みます。その際、何か言われるかもしれませんが、そこは聞こえないふりをして、さっさと電話を切ってしまいましょう。

体調が悪いんですから、耳がよく聞こえないのも仕方がありません。その後、携帯の電源も切ります。同じことを繰り返し、バイト先からクビを宣告されればそれで解決です。

そうでない場合は、

「せっかくお仕事いただいたのに申し訳ないのですが、体調が回復しませんので、しばらく実家に帰って療養することになりました。なので一旦辞めます」

と言えばOKです。

ここで重要なのは、以下の2つです。

・病名をボカスこと

・「一旦辞める」と言うこと

変に重い病名を出して、「入院することになった」なんて言った日には「じゃあお見舞い行くから病院教えて」なんて言われかねません。

引用元-バイトを辞める(嘘)理由集 1日でやめたい大学生 | ドライな意見だ!

バイトを辞めると決めたら面と向かって伝える

「辞める」と伝える時は必ず面と向かって!

辞めることを伝える時は必ず店長に面と向かって口頭で伝えましょう。

メールで、電話で、友達に言ってもらう、親に言ってもらう・・・というのは非常識になってしまいます。

辞めることを伝えるのって緊張するし、結構エネルギーを使いますが、堂々とはっきり伝えると承諾してもらえることが多いです。

引き止められることも多いので、嘘でもちゃんと筋の通った理由を前もって考えておきましょう。

バイトの賢い辞め方

バイトをすんなり辞めさせてもらえるためには、

・シフトが組まれる前に伝える

・給料の締日を最後にしてもらう

がポイントです。

バイトというのは結構入れ替わりが激しいので、重要なことを任されていない限りは案外すんなりと辞めさせてもらえるものです。

緊張しますが、トラブルにならないようマナーを守ってきちんと伝えましょう!

引用元-バイトを今すぐ辞めたい時~理由(言い訳)と賢い辞め方~: 初めてのバイト-学生や初心者におすすめなアルバイト

1ヶ月以内で辞めた場合は基本的に書かない

すぐにやめたバイトとは言っても、1週間でやめてしまったり、1ヵ月続かなかったバイトは、履歴書に書く必要はありません。少なくとも数か月の雇用を想定しているアルバイトをすぐに辞めてしまったことを書いても、相手にあまり良い印象を与えないからです。

しかし、例外としてイベントなどの短期のバイトに限っては、もともと短期で辞めるのが前提のバイトですし、そこで身に着いたスキルにもつながっていますから、職歴として書いておくのも悪くありません。短期のバイトでスキルを身に着けた場合は、職歴の欄に(短期)と一言、添えておきましょう。

面接で改めて聞かれるかもしれませんが、「1ヶ月限定のアルバイトでしたが、接客のノウハウを勉強することができたので、職歴として書いております」などと説明を付け加えるとベストです。

短期のバイト以外で、人間関係や自分の考えで一方的に辞めてしまった場合は、書かないほうが良いでしょう。

事情があってすぐに辞めた場合は書いても良い

やむを得ない事情(家庭の引っ越し、介護など)があった場合は、たとえ早期に辞めてしまったバイトでも、職歴として扱って問題ありません。ただし、その場合でも実質的にほんの数日間程度の勤務であれば、仕事で身に着いた要素も少ないでしょうから、あえて書く必要はありません。

面接時に口頭で伝える程度で良いでしょう。そして、その際に今はその事情(問題)が解決しているということを伝えておきましょう。

逆に、職歴に書かない、面接でも伝えない方が良いのは、人間関係のトラブルで自ら辞めてしまった、無断欠勤を続けて実質的に辞めた状態になっている、という場合です。嘘をつくのは良くありませんが、わざわざ正直に言わなくて良いこともあります。

引用元-すぐ辞めたバイトでも履歴書の職歴欄に書くべきか? | マイベストジョブの種

twitterの反応

https://twitter.com/xMaririn_28x/status/708301507754504193

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