これぞ晴天のヘキレキ

ハローワークからの紹介で内定がもらえた!お礼状の必要性

      2017/02/07

ハローワークからの紹介で内定がもらえた!お礼状の必要性

就職先を探す時にハローワークを利用する人も多いと思います。

ハローワークの紹介で内定がもらえた場合、内定先にお礼状を出すべきなのでしょうか。

出す必要があるならどういったことに気を付ければいいのでしょうか。

内定がもらえたらすぐ承諾したくなる気持ちは分かりますが、きちんと確認しておかないと

いけないこともあるので注意が必要です。

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ハローワークの紹介で内定!お礼状が必要なのかどうか

面接後だけでなく、内定後のお礼状も、基本的には必要ありません

選考に合格して内定が出た後に、お礼状を出さなかったからといって、内定が取り消されるようなことはありません。

面接後と同様に、お礼状を送ることがマイナスに働くことはほとんどなく、丁寧で律儀な印象を与えることはできるかもしれませんが、内定はもはや決定事項なので、あえて送るメリットは少ないでしょう。

内定のお礼は、内定の連絡が来たときや、その後入社手続きなどで訪問した際に、口頭で伝えるだけで十分です。

ただし、入社承諾書や健康診断書など、内定後入社までに必要書類を郵送する機会がある場合は、送付状を付けることになりますので、その送付状の中に内定に対する感謝の気持ちや入社に対する意気込みを一言添えておくと良いでしょう。

引用元-面接後・内定後のお礼状やメールは必要?|転職ならジョブチェン!

ハローワークの紹介で内定が決まったのでお礼状を出したい時

内定通知のお礼メールのポイント

内定後に送るお礼メールに書き込む内容は

■内定を出してくれたことへのお礼
■入社に向けた抱負
■全体を締めくくる挨拶

この3つです。メールはその即時性を活かし、すぐに返事を出すべきです。

あまりダラダラと書かず、内定のお礼の返事として必要最低限の内容を伝えるようにしましょう。

内定通知のお礼状のポイント

内定のお礼状を手紙で送る場合気を付けておかなければならないことはなんでしょうか。

採用承諾後の内定のお礼状において気をつけるべき事をしっておきましょう。

■内定の通知が届いたら翌日には投函する
■お礼状の便箋と封筒は白が基本
■書き出しは、「拝啓」、結びは「敬具」 、もしくは「謹啓」、「敬白」
■時候の挨拶を入れる

メール同様、手紙でのお礼状も、内定の通知が届いたら翌日までには投函し、相手に1週間以内には届くように出すのがマナーです。

なお、採用通知とともに入社書類も送られてきたら、手に1週間以内には届くのであれば、書類の準備をしてお礼状と一緒に送ってしまってもかまいません。
入社書類の準備に時間がかかるようであれば、お礼状だけ先に送付するようにしましょう。

引用元-内定通知のお礼状・お礼メールの書き方と使える例文|キャリアパーク[就活]

内定をもらえたのでハローワークの担当者にお礼がしたい

ハローワーク職員は国家公務員です。
贈答は受けられません。

実際に会って直接感謝の気持ちを伝えるか、
手紙でお礼するのが良いでしょう。

ハローワークの職員の方も心から嬉しくなる
はずです!

引用元-ハローワークへのお礼 – 転職活動サポート – 専門家プロファイル

内定承諾する前に労働条件をもう一度確認しよう

1.契約期間(入社日)

内定を出した企業のほとんどは、「できるだけ早く入社してほしい」と思っています。増員募集ではなく、欠員募集ならなおさらです。

離職中の人であれば自分次第で柔軟に調整できる可能性が高いですが、現在勤めている人は退職交渉をこれから進めていかなくてはなりません。

後々、「入社日までに退職できません!」という事態にならないよう、現職の退職に関する規程をチェックし、提示された入社日までに退職することがどうしても難しそうなら、転職先の企業と入社日を調整しましょう。

2.就業場所

転勤の可能性があるポジションの場合、面接の段階でも話が出てきている可能性が高いですが、労働条件通知書にも「転勤の可能性あり」といった形で記されています。

転勤の頻度、期間の目安、入社後すぐにも転勤の可能性があるのか、といったことを確認しておきましょう。

3.賃金

月給制の場合なら月給の内訳、年俸制なら月々いくら支払われるかなどが書かれています。

賞与に関しては、その有無を記載することは義務付けられていますが、詳細まで書かれないケースもあります。

どういった条件のときに賞与が支給されるのか、業績が加味されるのかなどを確認しましょう。

「標準で2カ月分」のように書かれている場合もあるので、どんなケースが「標準」に該当するのかといったことも確認が必要です。

4.想定残業時間

法的には、労働条件通知書に記載が必要なのは、残業の有無だけです。

想定残業時間が書かれているケースもありますが、どの程度残業があるのか、時期によって違いはあるのかなど、目安を確認しておきましょう。

また、一定時間の残業代が給与の中に「みなし残業代」として含まれている場合があります。

想定残業時間と想定残業代はセットで正しく把握しておきましょう。

5.休日

「週休2日制」と書かれていても、毎週土日が休みなのだと早合点してはいけません。

月に最低1回、2日休みがある週があれば「週休2日制」です。

1日しか休みがない週があるケースもあります。

また、「完全週休2日制」も、毎週2日は休みがあるというだけであって、土日休みとは限りません。

「完全週休2日制(土日休み)」と書かれていれば誤解の余地はありませんが、そうでない場合は、休日の体系について確認しておくとよいでしょう。

引用元-転職活動ノウハウ<内定>こんなはずじゃなかった!を防ぐ、入社前に確認したい5つの労働条件 |転職ならDODA(デューダ)

ハローワークの求人票でもらった内定を辞退してもいい?

ハローワークでは藁にも縋る思いで就職先を探している人たちが日々仕事を探しています。

しかし求人票の内容はよかったのに面接の際にひっかかる様なことがあったり、募集とは違かったなど、相違があっての辞退は致し方ないと思います。

ハローワークの求人票で内定を頂いた後の
内定辞退は無論可能です。

ペナルティなどもなく、その後の相談に影響することはありません。

辞退する場合には、面接先の企業へ電話で辞退の旨を伝え、ハローワークにも辞退の連絡を入れましょう。

ここで嘘をついても仕方がありません。
求人票と異なっている旨を伝えましょう。

辞退は何度でも出来ますが、あまりに回数が多いと本当に就職する気持ちがあるのか、自身の信用問題にも繋がりますのでご注意を。

引用元-転職求人情報サイトやハローワークへは内定辞退は?電話てがみどっち?

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