これぞ晴天のヘキレキ

パワハラで訴えると裁判費用はどれくらいかかる?

      2017/02/07

パワハラで訴えると裁判費用はどれくらいかかる?

上司からのパワハラに耐えられず仕事を辞めたという人も少なくないと思います。

ではパワハラ上司を訴えようと思った人はどれくらいいるでしょうか?

裁判というと費用がかかるというイメージですがいくらくらいかかるものなのでしょうか。

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パワハラで訴える!裁判費用はどれくらいかかるか

パワハラ上司を訴えてやろうと思います!
以下箇条書きで質問

訴訟にかかる費用

事件発生からどれくらいまで訴えが出来ますか? パワハラにあったのは今年5月~6月くらい

勝訴した場合私はどれくらいのお金を得る事ができますか?

裁判を起こすことにより私はなにか社会的に不利益を受ける事はないですか?

引用元-パワハラ上司を訴えてやろうと思います! – 以下箇条書きで質問①訴訟にかかる… – Yahoo!知恵袋

パワハラで訴えた時にかかる裁判費用は結構かかる

ブラック上司に対して訴訟を起こすためには力のある味方弁護士のセレクトから開始することになります。
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少額訴訟のケースでは1名にて実施することも可能となります。
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しかしながら、少額訴訟と言う理由から、60万円以下が目標となっています。
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90万円のケースでは60万円と30万円を別々に請求する方策も考えられます。
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訴訟の展開の状況にも左右されます。
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例を挙げれば、訴訟で原告(あなた自身)と被告(パワハラ上司)が両方とも参加してしまうとは100%弁護士さんの腕にかかってきます。
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往々にして、弁護士さんは、成功報酬10%と着手金にて、やって貰えます。
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弁護士のコストは分割で支給する事が可能となっています。
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更には訴訟の費用は敗訴した側が受け持ちすることが必要であることから、この現在、幾らかかりますと断言はすることが出来ないというわけです。
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なお被告側(パワハラ上司)が訴訟に出廷しなかったケースだとおおむねはその場において裁判終了となり、費用負担を命じる判決が出ることが、通常の例だと言えそうです。
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その為、被告(パワハラ上司)も弁護士を立ててくる懸念が大きいのではないかと考えます。
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出廷しなければ敗訴決定である故、その状況だけは勤め先に対してもばれたくないに違いありませんが、原告(あなた自身)が被告人の所在地を勤め先にした場合、出廷依頼が来ます。
?
この時に勤め先には本当のところはばれているはずです。
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悪い事をしてしまった場合それ相応のペナルティが待ち受けているわけです。
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引用元-パワハラは訴えると費用はいくらくらいかかるのか?

パワハラ裁判で弁護士に払う費用の元になる請求金額の決め方

では、パワハラ裁判で裁判所や弁護士に支払う費用の元になる
“請求金額”とはどのようにして決めるのでしょうか?
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【パワハラによる精神的暴力に関する民事裁判の場合】
民法709条と710条を元に、相手に対して損害賠償請求をすることができます。
また、民法715条に基づいて
会社側に対しても損害賠償請求できる可能性もあります。
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請求する内訳は…
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・精神的苦痛による慰謝料
・パワハラが原因で通院していた場合にはその治療費や通院費
・休業した場合には、休業補償による損害金(休業している間に得られたであろう金額)
・裁判にかかった費用
・給料や残業代金の未払い分
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パワハラ裁判の場合、過去の判例では30~300万が相場のよう。
精神的苦痛の慰謝料請求については、裁判所に、
「算出サンプル」などが用意されているようですので参考にしてみてはいかがでしょうか。
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ちなみに、“60万以下の支払い要求”について争う「少額訴訟制度」を使用することにより
費用負担を少なくしようと考える方も多いようです。
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【参考】
◆民法709条 (不正行為による損害賠償)←“3年”の時効あり!
 故意または過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、
これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
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◆民法710条 (財産以外の損害の賠償)
 他人の身体、自由もしくは名誉を侵害した場合又は他人の財産以外の侵害に対しても、
その賠償をしなければならない。
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◆民法715条 (使用者等の責任)
 ある事業のために他人を使用する者(=会社)は、被用者(=上司)が
その事業の執行について第三者(=被害者)に加えた損害を賠償する責任を負う。
ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をした時、
又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときはこの限りでない。

引用元-パワハラ裁判にかかる費用は?

パワハラと業務指導の境目は難しい

会社においては,業務を円滑に行うため,管理職には各種の権限が与えられています。そして,ときには必要に応じて部下らに対して指導を行うことが認められ,また会社から求められてもいます。そこで,パワハラと業務指導の境目が難しい問題となるのです。

たとえば,仕事の予定をすっぽかしてしまった部下に対して,上司が「何をやっているんだ!」と怒鳴った場合,適切な行為とはいえませんが,それだけでパワハラということはできません。なぜなら,業務上の指導の範囲内での叱責は,認められているからです。

しかし,指導の範囲内を超えて,たとえば「お前とはもう仕事をしたくない」,「もう家にでも帰って寝てろ」等の言葉を使い,それが日常的に繰り返される場合はパワハラ行為となります。

つまり,叱責のみであれば業務指導の範囲内となり正当な業務行為となりますが,その叱責に嫌がらせの意図が含まれている場合には,パワハラにあたるのです。

パワハラか否かを判断する際に重要となるのは,上司等の行為が,「本来の業務を超えて」「継続的に」弱い立場の者に対して行われ,「働く環境を悪化」させたり,受け手に「雇用不安」をもたらすものかどうかという点です。この点からすると,過度な業務の遂行を部下に命じ,達成できなかった場合に叱責することは,パワハラとされる可能性が高いといえます。

引用元-パワーハラスメント | 弁護士が教える労働トラブル解決サイト

パワハラで訴えるなら証拠集めが大切

パワハラで訴訟するには

裁判となると通常は刑事裁判と民事裁判の2種類があり、暴力による外傷が残っているなど刑事事件として扱われる問題の場合を除き、多くの場合は民事裁判での訴訟となります。
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証拠集めが何より重要

裁判に発展する可能性がある場合は、可能な限りの証拠を集めて弁護士に依頼しましょう。相談する先は社会保険労務士を兼ねている事務所など、労働問題について定評のあるところに依頼するとよいでしょう。個人でも起訴は出来ますが、大抵の場合会社には顧問弁護士や付き合いのある弁護士が居ます。証拠自体を揃えていても、反論されては黒いものも白いとなることがあるのが裁判です。その為に三審制度がとられていますが、一審で出た判決を覆すのは簡単ではありません。最初から戦える準備をして挑むのが望ましいと言えます。

引用元-パワハラで訴訟するとき必要なこと

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