これぞ晴天のヘキレキ

ホテルに就職したいけど・・・ブラック企業なの?

      2017/02/14

ホテルに就職したいけど・・・ブラック企業なの?

ホテルへの就職って憧れませんか?

でもホテル業界ってブラック企業というイメージを持っている人も、少しはいるかもしれません。

それはきっとホテルでの仕事が大変で、離職率が高い事が理由なのではないでしょうか。

ブラック企業に就職しない為に、面接での見分けるポイントなどをまとめてみました。

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ホテルに就職するがブラック企業と聞いて怖い

ホテルで働いてる働いてた人に聞きます

仕事は楽しいですか?給料は低いんですが生活していけますか?

春からホテルで働く高校生ですがとてもブラックだと今更知り怖いんです

引用元-ホテルで働いてる働いてた人に聞きます – 仕事は楽しいですか?給料は低い… – Yahoo!知恵袋

ブラック企業じゃなくてもホテルに就職するのは体力勝負

リゾートホテル経験者です。

確かに、ラクな仕事ではありません。

一言で言うと「体力勝負」です。

ホテルにもよりますけど、盆暮れ正月のよーな繁忙期は朝6時~夜11時過ぎまで、休み時間は食事かトイレ位で何日かぶっ通しで働きました。

もう、あんなに朝起きるのが辛いと思ったコトはなかった位、しんどかったです。

夜勤がないだけまだましでした。

夜勤があると、ほとんど眠れないらしいです。

それに、そういう時に限ってトラブルが多かったり、お客様から手痛いクレームを頂戴するコトもあります。

逆に繁忙期過ぎてから、休みを取ってやってきた同業者から、こっちが手薄な時を見透かしたよーなクレームを貰ったりするのもまた手痛い、なんてコトもあります。

確かにすんごく疲れますが、現場仕事は常にお客様から見られていますから、疲れた顔だけは許されないし、もちろんヒマな時にしゃべくったり欠伸なんざもっての他!

当たり前だけどそういうは新人さんのうちはタイヘンだろうと思います。

現場では、年下の後輩に現場でコキ使われたり、子供っぽいシゴキみたいなコトをされるケースもあります。

こういう言い方はよくないかもしれませんが、大卒の方で高卒の元ヤンにコキ使われるなんて・・って怒っちゃう人も結構いましたね。

でも社会に出たら年齢に関係なく、先輩から学ばなくてはいけないことがたくさんある訳で、それはどこの業界でも同じです。

体力勝負なのも同じ。忙しい時期に休めないのも同じです。デスクワークでも、残業が多いのに加えて早朝ミーティングもやるような仕事なら、シフト制の不規則な仕事と変わりないと思います。

なので、考えようによっては、ホテルだからって特別大変と構える必要はないと思いますけど、どうでしょう?

私はホテル以外にもいくつか仕事してましたが、そのうちのどれかもう一回できるなら、迷わずホテルの仕事を選びますね。今は家庭に入っているのでムリですが。

引用元-ホテルマンって大変ですか? – その他(就職・転職) 解決済 | 教えて!goo

内定をもらった先がブラック企業!?それが嫌でホテルへ就職

その頃の私は内定こそ持っていたものの、内定先はネットで検索すると予測ワードに「ブラック」や「離職率」などといった言葉ばかりが並ぶような会社でした。

仕事内容も、個人宅を突然訪問し、商材を強引に売りつけるというようなものでした。

私はその会社に行きたくない一心で、就職活動を続けていました。

とても失礼な話ですが、それほどにネット上で悪い意味で有名になっている企業だったのです!

もっと楽しんでできそうな仕事はないものか…。そう思っていたとき、ネットでとあるビジネスホテルの求人情報を見つけました。

それまでホテルなんて全く考えたこともなかったのですが、私の目は釘付けになっていました。

“「人のために何かをするのは大好きだし、ホテルもいいかも!」

ホテルのスタッフは個性的な人たちでいっぱい

運よく内定をもらうことができた私は、こんな風に何の予備知識もなく入社し、訳もわからないまま某所のホテルに配属になりました。

配属先のホテルでまず驚いたのは、周りのスタッフ達の個性の強さでした。転職者も多く、社員やパートなど雇用形態も様々なせいか、個性溢れる人材が沢山。

引用元-内定もらった「ブラック企業」がイヤで… 偶然飛び込んだ「ビジネスホテル」の世界 | 企業ニュース | キャリコネ

ホテルや飲食店は離職率が高い

新卒者における3年以内の離職率の割合が40%を超えている業種は「ホテル」「飲食」「娯楽」「教育」になっています。
?
宿泊・飲食サービス 52.3%
生活関連ササービス・娯楽 48.6%
教育・学習支援 48.5%
?
実際にどのような仕事になるのかもう少し詳しく見ていきましょう。
?

?宿泊・飲食サービス

?
「旅館、ホテル、リゾートクラブ、食堂、レストラン、喫茶店、ハンバーガー店、デリバリーなど。」
?
宿泊はホテル業界、飲食はそのまま飲食店というイメージで問題ないと思います。
?

?生活関連サービス・娯楽

?
「クリーニング、美容室、理容室、エステティック、結婚相談、 結婚式場、冠婚葬祭、家事サービス業、パチンコホール、カラオケボックス、フィットネスクラブ、ゴルフ場など。」
?
美容師や理容師やクリーニングなどの就業者は120万人、パチンコなどの娯楽業が98万人となっています。どちらも離職率が高いイメージがあります。
?
?

?教育・学習支援

?
学習塾、幼稚園、小学校、中学校、高校、大学、専門、音楽・書道・英会話教室、図書館、美術館、博物館など
?
幼稚園~小学校、中学校などは公務員として働くケースがほとんどですので、ここではおそらく学習塾の離職率が非常に高くなっているのだと思います。
?
一方で、塾業界は経験なしでも転職がしやすく、最初の年収が高めに設定されていますので、正社員の異業種転職を考えている場合、仕事内容が合うならおすすめの職種なのかもしれません。

引用元-凄い離職率。社員が1日に1人はいなくなっていく。それがブラック企業

面接でブラック企業かどうかを見分けるポイント

3-1. 面接時間が短い・雑談ばかり

面接には時間をかけてお互いのことをしっかりと知り合う必要があります。

ブラック企業は、社員を使い捨ての道具として見ているという特徴があるので、面接は数分で終わってしまう場合があります。

通常の面接では、1時間程度かけて行うことが一般的なので、見分け方の一つとして活用しましょう。

また、面接の内容が終始雑談のみである場合も同様です。使い捨ての道具としか考えていないので、人となりは関係ないのです。

面接の最後に即採用を言い渡される場合もブラック企業である可能性が高いです。

使い捨ての道具は誰でもいいので、翌日以降に改めて電話をかけて内定通知をする時間が無駄と考えていることがあります。

3-2. 面接する社員の態度

面接を担当している社員の態度が横柄・威圧的であるなど、受ける側に対しての誠意がない企業はブラック企業である可能性があります。

そのような企業は顧客に対しても知らず知らずのうちに誠意のない、無神経で失礼な態度をとっているかもしれません。

面接の日程調整や連絡についても、受ける側の都合が一切考慮されない場合も注意してください。

いくら企業主体の採用活動とはいえ、自社の都合しか考えていない企業は、入社後も企業の都合のみを押し付けてくる場合があります。その結果、労働条件が過酷になってしまうのです。

3-3. 労働条件に関する質問に答えたがらない・曖昧

「2‐2. 説明の内容が抽象的」と重複しますが、長時間労働が蔓延しているブラック企業では、労働時間などの労働条件に関する情報は極力答えたくないと考えています。

具体的に答えない企業すべてがブラック企業であるわけではないですが、答えることを少しでも渋っていたら、疑ってください。

あるいは具体的に答えが聞けるような質問をしてみてください。

引用元-ブラック企業の見分け方|失敗しないための注意点すべて

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